Solliciteren is het proces waarbij je je als kandidaat stelt voor een nieuwe baan of functie binnen of buiten onze organisatie. Het proces omvat het vinden van passende vacatures, insturen van je CV en motivatiebrief, deelname aan sollicitatiegesprekken. Alles met als doel geselecteerd te worden voor de gewenste positie
Solliciteren is persoonlijke arbeidsmarketing! Het gaat om jouw presentatie op de arbeidsmarkt en de communicatie met de arbeidsmarkt met het doel het verwerven van de gewenste baan. Voor iedereen is de weg naar de gewenste baan een andere. Doe wat bij jou past.
Op deze pagina vind je eerst meer informatie over arbeidsmarktklaar zijn voordat je aan het proces van solliciteren begint. Vervolgens wordt er ingegaan op de stappen bij solliciteren en vind je tips voor je CV, brief en sollicitatiegesprek.
Voordat je aan dit proces begint weet je dat je arbeidsmarktklaar bent! Volgens sollicitatiegoeroe Aaltje Vincent ben je arbeidsmarktklaar als:
• Je weet wat je wilt en welke oplossing je bent voor de werkgever.
• Je hebt een omschrijving van de functie of takenpakket wat je wilt doen, weet in welke branche en type organisatie je wilt werken. Je kent daarbij de verschillende functietitels die bij het takenpakket horen. Met andere woorden je persoonsprofiel is klaar. Zie voor meer informatie over je persoonsprofiel het thema welk werk past bij mij?
• Je straalt zelfvertrouwen uit en weet welke waarde je toevoegt.
• Je bent enthousiast en hebt pretlichtjes in je ogen als je over dat werk praat.
Twijfel je of bovenstaande elementen voor jou gelden? Kijk dan eerst bij de andere thema's op het loopbaanportaal zoals welk werk past bij mij?. De basis is namelijk dat je eerst jezelf goed leert kennen (wie ben ik, wat is mijn oplossing, wat wil, welk werk zoek ik). Vind je het lastig of moeilijk om deze vragen voor jezelf te beantwoorden maak dan vrijblijvend een afspraak bij de interne loopbaancoach. Loopbaancoaching (sharepoint.com)
1. Bepaal bij wat voor soort bedrijf je wilt werken
2. Bepaal je reisafstand
3. Zoek via LinkedIn welke organisaties binnen jouw reisafstand vallen. Dit kun je doen met behulp van LinkedIn (Bedrijven of mensen die nu het werk doen waar jij belangstelling voor hebt en kies dan voor locatie).
4. Je hebt nu een lijst met potentiële werkgevers. Verken vervolgens of je daar graag aan de slag zou gaan. Het is niet relevant of ze daar nu vacatures hebben. Verkennen kun je doen door de website van de organisatie te bestuderen of met mensen die bij de organisatie werken in gesprek te gaan. Gebruik daarvoor je eigen netwerk en LinkedIn.
5. Je stelt je eigen arbeidsmarkt vast.
Zoek naar vacatures die overeenkomen met je interesses en vaardigheden op vacaturesites, bedrijfswebsites, en via netwerken.
Vacatures ontstaan door verschillende redenen bijvoorbeeld door doorstroom of uitstroom van een collega, groei van een organisatie of een nieuwe organisatie of nieuwe functies. Er zijn daardoor twee soorten vacatures:
1. Vervangingsvacatures: door vertrek van een collega
2. Groeivacatures: door groei van een organisatie, nieuwe functies of organisatie.
Weet ook dat werkgevers op drie manieren werven:
• Via het netwerk van hun medewerkers (referral)
• Via actief zoeken en benaderen (sourcen)
• Via een vacature en brief en CV (post & pray)
Uit onderzoek blijkt dat ca 30 % van de vacatures niet online komen, maar via netwerken wordt ingevuld. Voor de overige 70 % is de eerste stap een vacaturetekst. Deze wordt eerst intern bekend gemaakt voordat de vacature extern wordt geplaats.
Bij alle manieren van werving is zichtbaarheid van cruciaal belang. Denk daarbij aan social media. Hoe ben je zichtbaar op LinkedIn etc.? Kijk voor meer informatie bij het thema ‘social media’.
Pas je CV aan om je ervaring en vaardigheden te benadrukken, en schrijf een overtuigende sollicitatiebrief waarin je uitlegt waarom je geschikt bent voor de functie. Je CV is het belangrijkste document om mee aan de sollicitatietafel te komen. Weet ook dat selecteurs een CV hooguit 9 seconden bekijken? Richt je CV dus in op haastige lezers.
Bedenk: het CV heeft maar één doel en dat is de reactie oproepen: 'die wil ik spreken'. Hieronder vind je meer tips voor je CV en je sollicitatiebrief.
Naar de training
Heb je jouw droombaan op het oog en is dit de kans van je leven? Goed nieuws: na het volgen van deze training kán je hem niet meer mislopen.
Naar de training
Je leert om je cv te updaten, het schrijven van een goede motivatiebrief en je helpt je te ontwikkelen op sollicitatievaardigheden.
Naar de training
Hoe zorg je ervoor dat juist jij die geweldige promotie krijgt? Hoe vind je een baan die écht bij jou past? Solliciteer met lef en jij bent degene die er met de baan vandoor gaat.