Over het Menzis Loopbaanportaal


Het Menzis loopbaanportaal is ontwikkeld om jou te ondersteunen bij jouw loopbaanvraag. Denk je na over een volgende loopbaanstap of wijzigt of vervalt je functie? Wil je meer inzicht in jouw kwaliteiten? Wil je leren hoe je jezelf goed kan presenteren? Of heb je een andere vraag? Op dit portaal vind je verschillende thema’s die je bij jouw loopbaanvraag kunnen ondersteunen. Thema’s zoals o.a. veranderen, wat past bij mij, profileren, netwerken en solliciteren. Per thema vind je uitleg, handige links, vragenlijsten, oefeningen en suggesties voor opleidingen via Mijn Academy.


Aan de slag met je loopbaan

De meeste mensen hebben een druk bestaan. En een drukke baan. Rennen, vliegen, vallen, opstaan en weer doorgaan... Toch is het verstandig af en toe stil te staan bij je werk en je loopbaan. Jezelf af te vragen: Hoe sta ik ervoor? Doe ik nog de dingen die ik wil doen? Hoe ontwikkelt het werk en het bedrijf zich? Wat betekent dat voor mij?

De wereld verandert razendsnel. We wisselen sneller en vaker van baan. Ook staan de ontwikkelingen om ons heen niet stil. Met als gevolg dat functies veranderen of verdwijnen, maar er ook nieuwe functies bijkomen. Alles bij elkaar is het belangrijk om inzetbaar te zijn zodat je nu en in de toekomst je werk met plezier kunt doen. En dat wil je toch? Een groot deel van je tijd breng je immers door op je werk.

Alle reden om inzicht te hebben in wat je graag doet, wat je kunt en hoe jouw persoonlijke arbeidsmarkt er uit ziet.

Contact

Bert Winterink

Teamlead Mobiliteitscentrum
Winterink.b@menzis.nl
06 - 53771758

Susanne Slootman
Loopbaancoach
Slootman.s@menzis.nl
06 – 13004849

Tools

Beroepsoriëntatie
Vacaturezoeker
Foto interesse test
Werkwaarden
Kansrijke beroepen


Thema's

Verandering
Werk dat bij je past
Elevator pitch
Presenteren
Social media
Netwerken
Personal branding
Solliciteren


Werk aan je persoonlijke profiel en – arbeidsmarkt


Stil staan bij je loopbaan begint met het opbouwen van een goed en realistisch beeld van jezelf in relatie tot werk. We noemen dat een profiel. Essentiële onderdelen om in kaart te brengen zijn je drijfveren, werkzaamheden die je wilt doen, je kennis, ervaring en competenties en wat je motiveert.

Je persoonlijke arbeidsmarkt breng je in beeld door vast te stellen welke werkomgeving en soort bedrijf (cultuur, grootte, branche en locatie) bij je passen. Je selecteert bedrijven aan de hand van de informatie die je verzamelt door deskresearch en je inzet van je netwerk. Als je persoonsprofiel en je persoonlijke arbeidsmarkt helder hebt kun je aan de slag met arbeidsmarktbenadering.

Hoe?


Het bovenstaande klinkt logisch, maar hoe breng je jouw profiel en arbeidsmarkt in beeld? Met behulp van de vragenlijsten, oefeningen en informatie op dit portaal bouw je aan jouw profiel en krijg je een steeds completer beeld van jezelf en je mogelijkheden. Dat helpt om goed te begrijpen waar je nu staat en wat jou te doen staat om een volgende stap te maken in je loopbaan.

Kom je zelf niet uit en heb je vragen of opmerkingen? Blijf er niet mee zitten! Bel of mail!

Privacy

Als je de Menzis Inzetbaarheids Instrumenten gebruikt dan maak je automatisch een digitaal account aan. Dit account bevat je naam en je e-mailadres. En alles wat je er zelf aan toevoegt. Niemand bij Menzis heeft toegang tot jouw gegevens. Menzis heeft cijfermatig inzicht in het aantal medewerkers dat gebruik maakt van de instrumenten. In dit aantal zit jouw gebruik geanonimiseerd verwerkt.