Verandering

Menzis moet, net zoals andere organisaties vandaag de dag, lenig en flexibel kunnen meebewegen om de doelstellingen te blijven behalen. Daardoor wordt er op onze werkplek steeds vaker een beroep gedaan op onze wendbaarheid en veerkracht. Bijvoorbeeld doordat takenpakketten veranderen of doordat functies verdwijnen als gevolg van digitalisering of een nieuwe koers van de organisatie.

Ook de arbeidsmarkt is sterk veranderd. Werving en selectieprocessen zijn gedigitaliseerd, dienstverbanden worden korter en het aantal ZZP-ers groeit explosief.

In al deze dynamiek is een proactieve houding van vitaal belang voor alle medewerkers binnen Menzis. Bijvoorbeeld door je te blijven ontwikkelen, je vakkennis op peil te houden en je waarde op de arbeidsmarkt (zowel binnen als buiten Menzis) regelmatig te toetsen.

Hoe werkt het?

Veranderingsprocessen horen bij het leven. Ze zorgen ervoor dat we ons kunnen ontwikkelen en groeien. En groeien doet vaak pijn. Eerst moet je immers de oude situatie loslaten. Pas dan kan er ruimte komen voor iets nieuws.

Veranderingen die je zelf initieert zul je in de regel als positief ervaren. Je bent gericht op de winst die de nieuwe situatie oplevert.

Het wordt een ander verhaal als anderen keuzes voor jou maken. Dan kan de verandering gepaard gaan met weerstand en heftige emoties. De uitdaging is om dan toch te blijven denken in kansen en mogelijkheden. Daardoor beweeg je makkelijker mee met de veranderingen.

Dit portaal helpt je daarbij. Je vindt er tips en handvatten om je loopbaan in eigen hand te nemen, een helder beeld te krijgen van je profiel en je arbeidsmarktpositie te versterken.

Wat kan ik doen?

Het beste advies wanneer je het moeilijk hebt met de veranderingen die op je afkomen is: praten! Met je collega’s binnen Menzis, je eigen familie en vrienden bijvoorbeeld. Dat is het beste klankbord dat je je kunt wensen.

Wat je ook doet, wacht niet af en neem je toekomst in eigen hand. Op die manier krijg je meer grip op de situatie. Maak bijvoorbeeld de oefening 25 loopbaanvragen om de balans op te maken over je loopbaan of gebruik de boeken* en links* hieronder om op ideeën te komen hoe jij kunt werken aan je toekomst. Ook het werken aan je profiel is een goede manier om van start te gaan. Daarmee krijg je beter zicht op wat je te bieden hebt.

Spencer Johnson

Wie heeft mijn kaas gepikt

Ziet u een verandering als een uitdaging of wordt u erdoor verlamd? De vier personages in 'Wie heeft mijn Kaas gepikt?' van Spencer Johnson worden geconfronteerd met ingrijpende veranderingen; elk reageert anders als zijn Kaas plotseling op is. Die Kaas is een metafoor voor wat we in het leven nastreven en waaraan we ons hechten: een interessante baan, een warme relatie, geld, een eigen huis, gezondheid, spiritueel evenwicht...
* Alle boeken kun je lenen bij het MCM (Mobiliteitscentrum Menzis)

Marieke de Bruin

Leren leven met verliezen

een zalig en uitstekend boek.waarin men veel herkenning vindt. zonder direct naar een psycholoog te gaan. met behulp van de vragen welke er gesteld worden kan men bij zichzelf te rade gaan. en wordt je geholpen het verleden te verwerken. een uitstekend boek voor weinig geld wat prima en goed te lezen is in een begrijpelijke taal
* Alle boeken kun je lenen bij het MCM (Mobiliteitscentrum Menzis)

Michelle Kuijpers

Breng beweging in je loopbaan

Breng beweging in je loopbaan als je stilstaat, vastloopt of richting zoekt. Dit boek is opgebouwd uit opdrachten die je begeleiden in het streven naar waardevol werk. Je gaat na wat jou beweegt in je werk en je leven. Dit is één van de vijf competenties die relevant zijn om invloed uit te oefenen op je
loopbaan. Je onderzoekt of hetgeen je wilt ook is wat je kunt en welk werk hierbij aansluit. Je krijgt handvatten om actief richting te geven aan je loopbaan en om een netwerk op te bouwen dat van belang is voor je loopbaanontwikkeling.
* Alle boeken kun je lenen bij het MCM (Mobiliteitscentrum Menzis)

Ben Tiggelaar

Dromen Durven Doen

Iedereen heeft dromen op het gebied van werk, relatie, gezondheid, persoonlijke ontwikkeling...

Maar wat is er nodig om de stap van dromen, naar durven en ¿
uiteindelijk ¿ doen te zetten? Wat zijn de geheimen van échte, blijvende verandering?

Ben Tiggelaar geeft heldere antwoorden. Gebaseerd op actuele psychologische inzichten, praktische ervaring én persoonlijke verhalen van mensen die ¿ met vallen en opstaan ¿ hebben geleerd om leiding te geven aan zichzelf.
* Alle boeken kun je lenen bij het MCM (Mobiliteitscentrum Menzis)

Coen Dirkx

Beren op de weg Spinsels in je hoofd

Van Beren op de weg, spinsels in je hoofd zijn al ruim 275.000 exemplaren verkocht. In deze herziene editie vind je nieuwe actuele voorbeelden. Ook de vormgeving van het binnenwerk is aangepast, zodat het boek nog aantrekkelijker is om te lezen. Piekeren over problemen, ergernissen, gevoelens van onmacht en onrecht. Veel mensen hebben dagelijks te maken met deze bronnen van spanning en onrust. Dat maakt werken vermoeiend of zelfs uitputtend in plaats van prettig. Vaak leggen zij de oorzaak ervan bij de situatie zelf. 'Het ligt niet aan mij', denken ze
* Alle boeken kun je lenen bij het MCM (Mobiliteitscentrum Menzis)

Hans van Breukelen

Maak je comeback

Het is geweldig om te zien hoe mensen hun kracht hervinden en ze te begeleiden naar hun comeback. Als mensen hun eigen plafond kunnen aantikken, dan overtreffen ze hun eigen verwachtingen.

Account